福建人才招聘网|入职前要问清楚的细节面试问题

　　福建人才招聘网|入职前要问清楚的细节面试问题

　　1、确定工资福利

　　入职前最忌讳的就是对工资理解模糊，导致工资过多，想进出出，造成不必要的损失。特别是在年终奖金和13份工资方面，要明确13份工资的发放情况和年终奖金的考核指标。

　　2、实习时间及试用期考核标准

　　如果公司只告诉你实习期一般不超过多久，那么你应该小心，然后你应该问实习期的评价标准是什么，是定性评价还是定量评价，做心底，否则一些企业会故意以各种借口逃避实习期不合格。

　　3、职业发展前景

　　一开始，问这个问题可以帮助你掌握这家公司的晋升方式和可能的时间线是否与你预期的相同。这样，在你真正开始工作之后，你就不必担心你不知道晋升的时间线了。

　　4、确定岗位和工作内容

　　在进入公司之前，你必须清楚地了解这个问题。有些企业在招聘时没有明确说明招聘职位和工作内容，而是欺骗你说，在你进入公司多久后，根据你的专业能力和表现，帮助你根据具体情况进行职业定位和调整。如果你相信，你必须走更多的弯路。

　　5、公司成立时间及主要产品

　　如果是新成立的企业，就要考虑不稳定因素，各种制度不完善，甚至随时都有可能破产。

　　长期成立的企业，要考虑企业在行业中的地位，判断企业的整体经营状况。如果你甚至不知道企业的主要产品，你应该担心你是否被骗了。

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