福建人才招聘网:如何从HR的表现看公司靠不靠谱?

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　　如何从HR的表现看公司靠不靠谱?

　　1、迟到不解释，长时间放鸽子

　　你有没有面试被HR放鸽子的经历，有些HR不知道是不是没有时间观念还是本身人就不靠谱，情愿把求职者晾在办公室一个小时，自己和同事一起聊天也不来面试求职者，最后匆匆面试10分钟然后草草收场，求职者浪费了一个上午的时间，推开了几家面试，最后得到这样的结果能不心寒?作为求职者难道不会想，这么傲慢的员工公司企业文化能好到哪里去?面试时态度傲慢说明公司文化有问题，即使入职了做得也不会开心。

　　2、全程只问你问题，从来不介绍公司和岗位情况

　　面试本来就是互相了解的过程，有些HR把面试搞成考试，全程提问HR，从来不介绍公司和岗位的情况，要没就是心虚，公司不行，岗位不明，不敢和求职者明说，要么就是公司实在没有什么能拿得出手的，再或者HR这个人就是在故意隐藏信息，求职时首先你要互相了解，面试官充分了解了求职者，但是求职者完全不了解职位真实情况，面试官也不介绍自己公司情况，简直像‘盲婚哑嫁’，面试应该是双向沟通。

　　3、面试开始就问你明天能不能上班

　　有些公司HR非常奇葩，上来也不具体了解你的能力，情况都没搞清楚就问你明天能不能来上班，要求马上签入职合同，这种急性子的公司肯定离职率非常高，离职率高的原因，大家想想就明白了，有些企业甚至直接许诺高薪职位甚至直接进入管理层，这么好的事基本上背后都是个大坑，说不好就进入了一家传销公司。

　　4、谈到薪资就各种压价

　　HR谈到工资的时候，完全不是招聘广告上的那个数字了，这是好多面试的领导都特别喜欢的套路：问你原来这方面从业经验，你说完后开始说你原来的工作各方面太一般，达不到他们要求，后面继续说会培养你，然后各种压低工资，吹嘘自己的企业。这类企业基本的诚信都没有，建议不去。

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