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2022-06-22 11:37:10 来源:福建人才网
如何避免这种情况出现在你的身上,让自己找到靠谱的企业,我相信你是每个找工作的朋友都关心的问题。其实从面试到入职过程的各个环节我们都能了解这家公司是否靠谱。今天福建人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下“福建面试前如何判断公司靠不靠谱”
1、面试邀约
一般面试前都有邀约,通常来说,企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后,你需要确认对方是什么部门和岗位的,如果他不是hr,那这家公司可能比较小或者创业公司,还没有人力资源部门,由用人部门来进行招聘。
另外,你还要看看邀约的电话是座机还是手机,如果是手机则要提高警惕,很可能是假招聘,很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗福建找工作求职者。
就算是座机,你也可以把座机输入百度里搜索,这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息,则说明这家公司成立不久,或者公司知名度不大。
2、面试信息
正常公司招聘,都会通过邮箱(公司邮箱尤佳)将面试的信息发给求职者,如果它只是通过手机发信息给你,这家公司就不大靠谱。当然如果既给你发了邮件,又通过手机给你发信息,则另当别论。
3、面试地点
一般面试地点都是在公司办公的地方,如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试,要么这家公司比较小,没有办公场地,要么就是骗子。当然,有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时,因为候选人无法请假面试,他们也会邀约在外面面试,所以这种情况要另行判断。
4、商事主体
对于那些不知名的企业,大家在去面试之前,可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。(可百度)在这个系统,大家可以了解到企业的信用信息,经营是否异常,是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说,注册资金越大,则企业的可信度越高。如果只有10万、50万,那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站,查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。
5、招聘广告
一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等,如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语,则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后,出现跟预期差距很大的情况,甚至会因此受骗。如“高底薪+高提成”“月薪3万,一年买房买车不是梦”“工作简单,薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。
6、公司网站
面试之前,大家可以看看公司的网站,了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站,要么刚成立,要么是皮包公司。
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