福建招聘面试的紧张感从何而来？

2022-06-10 10:15:11 来源：福建人才网

哪怕面试官温柔可人，不少同学在面试中还是会“过分紧张”。或许是太重视这个机会，或许是缺少经验，紧张到真的是难以伪装。有“抖音”的，有“抖腿”的，有直接说不出话的。大部分同学因为紧张，直接导致面试发挥失常。

　　今天福建招聘小编就来给大家简单介绍一下“福建招聘面试的紧张感从何而来”希望以下本文能帮助带你们。

福建招聘

　　面试的紧张感从何而来?

　　紧张是人类面对压力的正常反应，适度的紧张感能够让我们精神高度集中，判断力增强，反应速度加快。正常程度的紧张感是他人不易觉察的，只是你自己知道。可是，当紧张过了头的时候，情况就变得不妙了。过度的紧张使人局促不安、思路紊乱，继而说话结巴、表情僵硬，更有甚者满头大汗、双手发抖。职场新人比较容易患上这种面试紧张综合症。

　　造成面试心理过度紧张的原因主要有以下五个方面：

　　对面试结果的孤注一掷、过度依赖;

　　对面试官地位的错误理解、盲目崇拜;

　　对自身实力缺乏正确认识、自我怀疑;

　　对自己的表现要求过高，追求完美;

　　缺乏社交经验，对陌生人和陌生环境产生莫名的畏惧。

　　怎样治愈面试紧张症?

　　错误的认识造成错误的态度。只有端正认识摆正心态，才能够把紧张感连根拔除。

　　1.正确看待面试结果

　　应聘是你与用人单位之间的双向选择过程，面试只是这个过程其中的一个环节。

　　面试的目的不是判断你这个人行不行，而是通过面对面的交谈，探讨你和用人单位之间达成合作的可能性。它的成败只是决定你下一步是不是进入这家公司工作，不能决定你整个职业生涯，更不能决定你的命运。一次应聘不成只是你与这家公司在此时此刻没有缘分，不是永远没有缘分。在头一两次应聘时不能进入目标企业工作，却在若干年后如愿以偿拿到offer的人多的是。不要抱着“找一个愿意要你的公司”的心态去面试，要告诉自己“我在找一份适合自己的工作。如果这次面试不成功也无所谓，我会继续寻找其他机会。”

　　2.正确看待面试官的地位

　　我看到很多网文在“神化”面试负责人的地位，说他们如何明察秋毫火眼金睛刷人如麻。经验不足不明真相的人看多了那些文章就会把面试负责人看成：

　　求职者职场命运的主宰;

　　评判求职者个人价值的法官;

　　身居要职能力过人的非凡之辈。

　　其实这些都是“幻象”，它把求职者带入“人尊我卑”的劣势心理状态中，造成神经敏感情绪紧张，使自己整场面试都处于战战兢兢之中。

　　上文就是关于“为什么在福建很多人会找寒假实习”的相关内容，想要了解更多关于福建职场百科、福建简历指南、福建人才网、福州找工作、福建寒暑假兼职、泉州人才市场等方面的内容，敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com