在福州找工作面试/入职前要问清楚的几个问题

　　今天福建人才招聘网来和大家说说在面试或者入职前我们要明白的一些问题，问清这些问题会对我们更有益处!一起来看看吧!

　　在福州找工作面试/入职前要问清楚的几个问题

　　1.劳动合同?

　　现在有些公司非常不规范，不愿意与员工签订书面合同，想逃避责任或公司领导的麻烦，这些都是对工人非常不负责任的行为。

　　入职前打电话确认：工作第一天签劳动合同吗?

　　如果没有，有什么操作?说话一定要权衡清楚。不签劳动合同的公司，请直接拒绝，根本不打算守法。

　　入职当天一定要签书面合同，保留一式两份，盖章后一份拿在自己手里。劳动合同千万不要被单位搪塞。记得及时追求劳动合同。如果对方坚持不给，可以向劳动局投诉。

　　不存在“试用期不签订劳动合同”，或者“试用期内另有协议”这种事，试用期建立劳动关系，就要签劳动合同!

　　一些企业在试用期内逃避签订合同。一旦试用期满，他们会找各种借口解雇员工。这种方法省事省钱，对用人单位不负责任。

　　最后，在签订劳动合同时，所有条款都要看清楚，不能模糊、修改，更不能急于入职敷衍过去。

　　2.问清楚，入职后工资有哪些调整方式?

　　众生为了工资跳槽比比皆是。这不是什么坏事。最好问清楚。作者遭受了这种损失。入职前没问清楚。在公司呆了三年，工资涨了400元，不如同期物价上涨。所以入职前一定要问好工资的构成和加薪的条件。

　　面试中谈好工资很重要。一般来说，企业入职后调整工资的机会不多。好一点的一年一次，有的几年不调整一次。

　　面试薪酬谈判时，能争取，不能让步。我们必须注意这一点，不能退缩。当然，这是在第二次考试通过后，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人。

　　如果你的薪水太高，可能是你现在薪水的两倍，那么你必须有相应的数据来解释，否则别人会认为你的眼睛很低。

　　有竞争力的数据是你的银行工资流程，或者你的工资条，然后用工资调查数据，但不能没有。用实力证明当然是最好的，但不容易，除非你在面试中有很好的优势或者很高的职位匹配度。

　　3.除了工资，还有哪些工作福利?

　　有些公司不能提供相对较高的薪水，但可能还有其他你非常需要的资源和机会，或者在其他公司很难获得。例如，你可以出国学习，可能允许灵活的工作，或者他们有一个很好的人才成长培训计划。

　　在我看来，如果你想确认公司是否有这样的机会和资源，你应该从询问与培训课程和业务资格相关的问题开始。

　　一方面，你似乎在追求进步，变得更好.愿意继续学习.另一方面，追求向上的态度也会暗示你对公司有长期的兴趣。

　　好处是你很容易得到一个清晰的答案。另外，即使没有，也不会让你感到尴尬。

　　4.社保公积金要问清楚

　　参加和缴纳社会保险是用人单位的法律义务，但仍有许多公司不向员工缴纳基本的社会保险，这实际上违反了劳动法。当然，有时我们作为工人无法改变这一事实。

　　但在签订劳动合同时，时，我们应该提出我们的要求和问题，我们必须让用人单位知道我们需要社会保障，用人单位不支付员工社会保障，一旦发生劳动纠纷，所有社会保障给员工。

　　这里涉及的黑色地带在小城市随处可见，这里就不多说了，希望社保检查机关多做检查!

　　5.公司的工作时间、加班频率如何?

　　你必须问这个问题。有些企业看起来工资很高，但加班很严重。包括加班时间，小时工资不如上一家企业。你的心理不平衡吗?平时领导下班不走，你好意思提前走吗?周末，领导总是通知你加班开会。你能不去吗?

　　所以入职前一定要问清楚加班情况是否多，是不是所谓的996，五加二，白加黑。你可能没听说过这些熟悉的话，但你必须问到位。

　　6.企业提倡什么样的工作习惯和工作方式?

　　乍一看，我不知道怎么问，但这也很关键。想象一下，如果一个企业的晋升和加薪不是认真的，而是说话的，你不是那种多才多艺的人，你不是很痛苦。

　　如果是第二次考试，一般部门负责人或副总裁负责，所以如果你问清楚，他会回答清楚的。询问他的工作要求和他期望的工作标准.工作方式，这样在以后的工作中，可以事半功倍，也可以快速确定自己是否是公司需要的骨干.核心人才。

　　7.你应该向谁汇报?

　　这是你快速了解谁是你未来老板的机会。在公司工作，与同事和老板相处融洽是非常重要的。在很多公司的面试中，你的老板通常会出现，所以你在正式工作之前就已经开始和他打交道了。

　　因此，你应该试着找出他是谁。虽然面试接触很短，但就像他面试你一样，你也可以通过面试过程来判断他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队是否值得加入。

　　8.如有可能，请参观公司?

　　当我去我申请的公司时，我通常会尝试沟通，让面试官(无论是未来的老板还是未来的同事)带我去公司。基本上，我可以实现参观公司的目标。

　　其实一眼就胜千言万语。毕竟，语言是一件非常抽象的事情。它与现实有很大的不同。感受公司氛围的方式。

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