福州招聘新人接到面试通知之后应该做些什么

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　　福州招聘新人接到面试通知之后应该做些什么

　　1、接到面试通知电话时，一定要询问公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车路线)、时间等基本信息。顺便问一下公司的网站，通知面试官的姓名和职位。最后，别忘了说声谢谢。在这里，我想提醒大家尽量按要求的时间面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过了机会，可能会错过。

　　2、上网查看公司的相关背景及应聘职位的相关情况。

　　3、公司背景包括行业、产品、项目、发展、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等，了解越全面，面试成功率越高，也有助于判断企业(人才与企业是双向选择关系)。

　　4、申请职位包括职位名称、工作内容和要求，这一点非常重要，同一职位名称，企业的要求不同，了解越多，面试的针对性就越强。

　　5、在亲友圈(包括猎头)中搜索是否熟悉，了解企业，他们的感受或理解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论是直接的还是间接的)，至少可以肯定地说一两句话。“有熟人容易办事”这绝对是一个普遍的真理。

　　6、这里需要注意的是，去招聘会或者网上投简历的时候，最好有一个记录，包括申请的企业和职位，哪份简历，哪些企业在招聘会上做过简单的面试，面试官是谁，面试内容是什么，提出了多少待遇要求等等。收到面试通知后立即检查。

　　7、如果你申请高管职位，最好了解老板的相关背景和个性风格(一般来说，老板一定是面试高管的最后一关)。面试猎头职位候选人时，很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景。

　　8、学习一些实用的面试技巧。关键是如何在3-5分钟内自我介绍，如何尽可能展示自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。准备好处理一些常见的面试问题。最好做一个模拟面试演练，在亲戚朋友中找一个经理或hr现场判断，提出建议，以便发现问题，及时调整。

　　这里需要注意的是，一个简单而有优势的自我介绍是非常重要的。

　　9、除了专业、经验、奉献等一般要求外，不同的岗位类型也有不同的重点要求。例如，营销岗位注重沟通能力、客户拓展能力和敏感性;会计注重严谨性和原则性;技术研发注重逻辑性和专业性;规划和创意岗位注重规划能力和思维的发散性;工程注重执行力和实践性;人力资源注重亲和力、沟通能力和动力;行政服务注重服务、热情和细致;中高层管理岗位注重认知、领导、协调整合等高度。

　　10、每个企业对人才都有不同的企业文化和软倾向，包括强调沟通协调、执行力、团队合作或专业感等。虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨做出有针对性的表现。在收到每一份猎头名单时，除了全面了解其企业背景、职责和工作要求外，还应了解其企业文化(包括显性和隐性、成文和不成文)、老板的风格和成长背景、人才的软要求和企业的管理模式。

　　11、准备一套得体的职业正装(有的是正装)IT，创意企业或职位可能不严格)，整头发，擦鞋，也可以喷一些淡香水，呼吸准备口香糖，出发前最好照镜子。

　　12、估计路程时间，一定要留出丰富的时间，千万不要迟到或过早到达，最好提前5-10分钟进入。如因交通堵塞等原因不能准时到达，也要打电话说明情况，请求谅解。

　　13、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态要平和、积极、成熟，不要紧张(只有放松才能发挥自己的作用)，让人觉得你既有才华又敬业。毕竟，没有人会喜欢那些太有才华但不放心的人。

　　14、综合各种因素后，认为不适合或不值得面试的人也可以放弃，但一定要了解企业，这是职业素质的基本要求。

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