福州招聘面试时为什么HR老是不说面试结果

　　今天福建人才招聘网来教教大家，福州招聘面试时为什么HR老是不说面试结果，希望能帮助到大家一起来看看吧!

　　福州招聘面试时为什么HR老是不说面试结果

　　1.HR如何查询面试结果?

　　不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”类型，必须给求职者一个陈述。因为很多时候，不是，不是。HR，但职能部门的管理者甚至更高层次的决策者决定该职位的录用人选。

　　如何询问面试结果?好人才的建议是：

　　①面试后一周左右选择最佳时机，因为公司要考虑多位候选人。

　　②打电话询问时态度真诚，不必胆怯，也不能太急切。

　　③多提开放性问题，少用封闭性问题。“这个职位的招聘期限是多长”，“我不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司准备录取我吗”，“我能来上班吗?”能让HR更多的信息被披露。

　　④提问简洁，切中要害。HR很忙，请直奔主题。

　　⑤问一次就够了!打太多电话让人厌烦，也许让好事变坏事。

　　2.HR为什么不愿意直接告诉面试失败的结果?

　　这大概是HR面对求职者工作中最容易受到批评的一点。不愿直接告知求职者结果的主要原因如下：

　　①有些求职者还没有完全退出，还在候选名单上，只是按照排名顺序可能比较落后，还有被选中的希望，HR不能立即宣布面试失败。

　　②告诉求职者失败的消息，无论是直接的还是委婉的，都是对求职者的打击。如果你多次被拒绝，无论你有多坚强，你都不可避免地会陷入心理阴影。“沉默的拒绝”潜规则对双方都有利。

　　③难以理解，容易产生误解。HR与求职者只通过面试接触过一两次，不能很好地理解对方和不被录取的情况很容易造成“对立”情绪。

　　上文就是关于“福州招聘面试时为什么HR老是不说面试结果”的相关内容，想要了解更多关于福建面试技巧、福建简历指南、福建人才网、福州找工作、福建企业招聘、泉州人才市场等方面的内容，敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com