在福州工作公司职工的福利待遇都有哪些？

　　在找工作的时候我们一般都会问福利待遇有哪些，那么在福州工作公司职工的福利待遇都有哪些?今天福建人才招聘网就来和大家说说，一起来看看吧!

　　在福州工作公司职工的福利待遇都有哪些?

　　1.社会保障

　　养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外，企业还为这部分保险支付约10-20%的工资.一些效益好的企业还为员工提供牙医保险.家庭财产险.重大残疾保险等。一些有海外员工的公司也承诺在雇佣合同中为这些员工的配偶提供配偶.未成年子女提供医疗服务.残疾等保险。

　　2.住房津贴

　　在中国传统的国有企业中，住房分配或廉价租赁住房是企业为员工提供的最大福利。随着国家货币住房分割制度的实施，企业将实物住房分割改为货币住房分割，住房津贴按月支付，建立住房公积金，提供低息住房贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

　　3.交通费

　　主要是指企业为员工提供交通福利，主要包括以下几类：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定报销员工上下班交通费;企业每月支付一定数额的交通补贴。

　　4.工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。虽然有些企业不直接提供工作午餐，但他们提供一定数额的工作午餐补贴。

　　5.有偿假期

　　有偿假期是指员工不上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下几类：

　　(1)产假.病假(工伤).事假.探亲假.婚假.丧假等国家法定职工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　(2)公共休息：是指员工按照企业规章制度，经上级领导同意，一年可享受几天的有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有5至14天的公共假期。

　　(3)法定节假日：国务院规定，中国公民依法享有春节.国庆节等十天假期。有的企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节等.端午节.工厂(司)庆日等。

　　6.培训

　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业已明确提出“培训是员工最大的福利”不断加强员工培训。目前，跨国公司的培训投入成本一般占年销售收入的0.5%-2%，这一比例仍有上升趋势。相信未来几年，国内企业将越来越重视培训的投入产出。

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