福建员工福利可以有哪些?

　　福建员工福利可以有哪些?通常所谈的员工福利包括薪金、各种奖金、绩效津贴、医保、社保、住房津贴、餐补、交通补贴、各种休假和节假日礼品以及其他出于对员工的关怀所给予的间接报酬等。

　　一个企业在社会层面的认可程度，不单单取决于企业本身的市值或者估值，员工福利也是很重要的评判标准，每年的最佳雇主评选，都不一定是市值最高的公司，而是员工的福利最好，认可度最高，人员流动最小的公司。

　　具体来分，福利可以分为三大类：

　　第一类：工资，五险一金，年假等劳动法规定的必须给予员工的基本的福利待遇，这一类虽然也是员工福利，但是更多的把他理解为一个基本保障，一个比较正规的企业都应该给予员工的基本待遇。

　　第二类：则是在第一类基础上，会给员工一些额外的福利，比如年终奖金，住房补助，餐补，车补，话补，商业保险，生日礼物，节假日礼品等等，能做到这些的公司基本上就可以算市面上比较好的公司。

　　第三类：这一类的企业基本上就是职场人比较向往的公司，他的福利除了前面那些，还会提供诸如，员工家属相关福利(医保，补贴，父母体检等)，家庭开放日，年假之外的有薪假期或者超过正常标准的年假，旅游津贴，个人培训，学历提升补贴，各种节假日活动、礼品，各种奖金津贴等等。这一类公司的福利不单单是局限于工作相关，有的已经可以惠及员工家属，员工个人成长提升(比如MBA学费公司报销)，或者困难家庭补助等。这一类企业的社会形象已经超出一般的企业，员工有更大的归属感，对于员工的更大的认可往往可以赢得员工更多的投入和贡献，从而形成一个良性循环。

　　一个很好的企业，花在员工福利方面的成本可能不少于用于员工薪资的成本，虽然福利好导致成本上升，但往往通过这些激励，可以从员工获得更好的回报。