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    福建人才网:员工自愿放弃社保具有法律效力吗?

    福建人才网:员工自愿放弃社保具有法律效力吗?

    2022-11-08 09:45:05 来源:福建人才网

    现在很多公司在新员工入职的时候,会要求新员工签署自愿放弃社保协议书,那么这份协议书具有法律效益吗?下面小编就为大家带来详细介绍

      【导读】福建人才招聘网小编今天带来了福建各地区的最新岗位招聘信息——“福建人才网:员工自愿放弃社保具有法律效力吗?”, 想要随时随地了解更多关于福建岗位信息或是职场资讯,可以关注福建易职邦微信公众号。

    劳动法规

      一、员工自愿放弃社保具有法律效力吗

      1、没有法律效力。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。

      2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百条

      用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

      二、社会保险费的征集方式有哪些

      1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

      2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不对等。

      三、社会保险与商业保险的主要区别是什么

      1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的。

      2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保。

      3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人。

      4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

      员工自愿放弃社保不具有法律效力,根据我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保,员工自愿放弃社保没有法律效力

      上文就是关于“福建人才网:员工自愿放弃社保具有法律效力吗?”的相关内容,想要了解更多关于福建事业单位招聘、福建招聘答疑、福建人才网、福州找工作、福建企业招聘、泉州人才市场等方面的内容,敬请关注福建人才招聘网https://www.fjrcsc.com

    原标题:福建人才网:员工自愿放弃社保具有法律效力吗?

    文章链接:https://www.fjrcsc.com/show-3975-9241-1.html

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