福建人才网：劳动合同中的哪些条例签订了也是无效的?

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　　福建人才网：劳动合同中的哪些条例签订了也是无效的?

　　1.须提前一个月提交书面申请书

　　劳动者提前一个月递交辞职书的，不需要向单位申请，也不需要单位批准，这是法律赋予劳动者的权力而不是用人单位给予的权力，劳动者只要尽到提前通知的义务就行，单位没有是否批准的权力。这是属于无效的。

　　2.如未征得甲方书面同意擅自离职的，视为乙方严重违约，乙方必须向甲方支付一定的违约金

　　只要劳动者提前书面通知用人单位辞职的，就不存在单位同意的说法，不需要单位同意。并且违约金的约定也违反了劳动合同法第二十五条规定，这是属于无效的。

　　3.自愿放弃社保

　　用人单位给劳动者缴纳社保是法律规定的强制性义务，不能依据用人单位或者劳动者的意愿而免除，这种违反法律规定的条款当然无效。

　　4.工伤自负/工伤概不负责

　　《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。可见为每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，而享受工伤保险待遇是受到工伤职工的法定权利。因此，工伤自负/工伤概不负责的这种约定，明显是免除了用人单位的法定责任、排除劳动者权利的约定，应属无效条款。

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