福建人才网：如何指出同事问题又不会被反感

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　　福建人才网：如何指出同事问题又不会被反感

　　用建议的语气指出问题

　　如果需要指出问题的同事和自己处于同一水平，最好用建议的语气指出对方的问题。比如对方排版有问题的时候，如果直接指出问题，直接告诉对方“你的排版不好看，改了再发我一份。”会让对方觉得你很高，尤其是在排版没有明确规定的情况下，只是你觉得不好看，让他重新做，更容易引起对方的叛逆心理。不妨改变建议的语气，不要直接结论对方的工作结果，比如“排版建议这样做，因为这种模式更习惯，也方便领导审查，看看你是否方便改变?”用这样的语气和对方交流，对方会更容易接受，他也会明白你在指出什么问题。

　　先表扬，再指出问题

　　如果你直接指出问题，对方会很难接受，首先表扬对方，让对方明白他们对他没有负面情绪，而不是通过纠正工作来降低对方的工作能力。一般来说，我们可以肯定和赞扬对方工作内容的几个细节，然后指出错误，对方会更容易接受。“小A你的设计图纸排版非常简单大气，色彩搭配也时尚舒适，值得你!但如果这里的几行能突出，那就更完美了!”。

　　自我批评

　　我们不仅要向同事指出问题，而且不希望同事对自己产生抵触情绪。如果我们认为我们故意批评对方，我们也可以先批评自己。例如，当对方发送的文件名称不符合格式要求时，可以向对方提出建议：“小A，我们在同一条沟里翻船了。领导要求提交文件的格式是这样的，但我们都没有注意到。我的格式写错了，你的也写错了。正确的格式发给你，我们自己改。”在指出别人错误的同时批评自己，可以打消对方的疑虑，避免误解。

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