在福州职场中真正靠谱的人，都有这三种能力！

　　不知道大家在职场中有没有遇到过这样的人，他们被领导所重视，被领导称为“靠谱”的人，那么我们和他们的差别在哪里呢?福建人才招聘网就来和大家说说，一起来看看吧!

　　在福州职场中真正靠谱的人，都有这三种能力!

　　1、高效的闭环沟通能力

　　归根结底，任何组织关系都是人与人之间的关系，那么人与人之间的关系是如何维持的呢?很大程度上取决于沟通。

　　工作场所最好的沟通是高效的闭环沟通，可分为两点：

　　首先是高效沟通，向老板汇报，同事先沟通结论，准备2~三个解决方案，然后用合理的逻辑、详细的数据和材料来支持你的论点;

　　二是闭环沟通，要求你记住手中发生了什么，在相应的时间节点主动询问事情的进展情况。要知道很多项目都是大家的“默认周知”断送掉的。

　　1)高效沟通

　　在这个人人注意力只有8秒的时代，一句话说不清结论的人往往在说话前就输了。

　　据说郭台铭曾经要求他的下属在敲办公室门或打电话给他之前考虑三个解决方案。

　　2、具有坑必填的执行能力

　　重要的是把坑变成结果，工作场所总是衡量一个人的水平，而不是过程。但这个过程往往决定了结果，一项工作不可避免地会踩到各种坑，能否顺利到达终点，取决于你是否能填满这些坑。可靠的人会尽力填补坑，解决问题，而不是绕着走，或者把问题交给别人。

　　3、抗摔抗打的职业精神

　　越需要照顾自尊，越不是人才，人越优秀，越能练习，改正错误的能力就越强;水平越低，越需要照顾自尊，越拒绝纠正自己的问题，抗压能力越差。

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