职场法则：如何判断老板不想用你了？

　　职场法则：如何判断老板不想用你了?

　　1. 减少工作量

　　如果你发现你的工作量突然减少，或者你被分配到了一些无关紧要的任务，那么这可能是老板在试图让你离开公司的一种方式。然而，这并不一定意味着你已经被淘汰，可能只是他们在重新分配工作。

　　2. 反馈和评价变少

　　如果你最近没有收到来自老板的反馈或评价，这可能意味着他们不再对你的工作表现感兴趣。然而，这也可能只是因为他们最近很忙，没有时间给出反馈。

　　3. 避免面对面的交流

　　如果你发现老板开始避免和你进行面对面的交流，这可能是他们不再想用你了的一个迹象。他们可能觉得和你交流很困难，或者你们之间的关系已经无法修复。

　　4. 不支持你的工作

　　如果你发现老板不再支持你的工作，或者他们不再对你的提议表示赞同，这可能意味着他们不再信任你，或者他们认为你的建议不符合公司的目标。

　　5. 提升其他人的地位

　　如果你发现老板开始提拔其他人，而忽视了你的存在，这可能是他们不再想用你了的一个明确的迹象。然而，也可能是因为他们看到了你的潜力，但是不知道如何正确地利用你的能力。

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