福建人才招聘网：职场中的四大致命缺点

2023-01-10 11:41:25 来源：福建人事人才网

同样都是从零开始学起的职场小白，别人已经可以独挡一面、带团队、做项目了，你却还是只能做一个执行者。同样都是没关系没背景进的单位，别人已经得到了领导和同事的重视，你却还是一个小透明。究竟是为什么?以下四个职场中的致命缺点，就是产生差距的根源

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　　职场中的四大致命缺点

　　一、回避思考的思维模式。

　　我有一个同事，她的主要工作内容是辅助另外几位同事开展工作。我不止一次地听到她对那几位同事说：“你们给我分配工作的时候，不要分配需要动脑子的工作给我啊，其他的都没问题。”

　　于是直到现在，工作十几年，她做的也只是复印东西、粘接表格、整理文档一类的工作。而其他比她晚进单位的“辅助人员”，已经逐渐可以独当一面了。

　　在职场中，我们可能没有像她一样如此直接地“拒绝动脑”，但是也在不知不觉中习惯了“不求甚解”“不多考虑“。

　　领导交给你一个任务，你只求把它完成，却从不主动去思考为件事情为什么要这么做、背后的原因是什么、是否有更好的改进方法等问题。

　　一旦我们习惯了这种工作方式，就会形成“回避思考的思维模式”。

　　在这种思维模式影响下的我们，看起来认认真真、忙忙碌碌、勤勤恳恳，最后的结果却是碌碌无为、固步自封、一事无成。

　　并且，当我们的大脑会越来越“不想思考”，按照“用进废退”的规律，你不“用进”，就只能“废退”，最终的结果就是：我们的大脑就“不会思考”了。

　　而当这种回避思考的思维模式被我们带到生活中的时候，它影响的就是我们的整个人生了。

　　二、把偷懒当作福利。

　　最近听到一句流行语，叫做“上班摸鱼一时爽，一直摸鱼一直爽”。

　　不知道你身边有没有这样的“上班摸鱼”的同事呢?

　　领导不在，赶紧逛个淘宝、刷个微博。

　　早上上班迟到个10几分钟，下班再早退个半个小时，美其名曰“时间是攒出来的”。

　　更有甚者，翘班乃是家常便饭，“只要胆子大，天天都放假”。

　　特别是一些年轻人，把偷懒当作“福利”，觉得每天混混日子，工资也照发，觉得自己赚大了。却不知，你混到了一点点工资，混掉的却是自己的青春。

　　在360新员工入职培训上，CEO周鸿祎曾说：

　　“如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混我多少钱啊?你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗? ”

　　如果你把偷掉的懒当作赚到的福利，你付出的代价将是“福利”的无数倍。

　　算一算投入产出比，偷懒混日子，值吗?

　　三、不敢走出舒适区，抗拒改变。

　　在一个岗位上待久了，工作顺手了，熟悉了，就不再愿意尝试新的岗位和工作内容了。这是很多职场人士，特别是工作了七八年的员工所普遍存在的问题。

　　之所以会这样，是因为有一个叫做“习惯引力法则”的东西在起作用。“习惯引力法则”会促使我们维持常态，抵抗改变。

　　这也是由我们的大脑的天性决定的。而我们的大脑之所以会抵抗变化，是因为，在自然环境中的生存斗争中，改变往往会带来更多的危险。

　　然而在职场中，却恰恰相反。职场中的改变，虽然也有挑战，但更多的是，是带来机遇。

　　拿我自己的经历举个例子，我自进入公司以来，就一直从事的是一个岗位的工作，经过七年的锻炼，这个岗位的工作我已经驾轻就熟了。突然有一天，领导提出把我调到另一个部门的一个完全不相干的岗位上去，说实话我的内心是很忐忑的，既担心做不好新的工作，也有一种对之前工作的不舍。

　　但实际的情况却是，新的工作岗位给我带来了巨大的新鲜感，新的工作内容重新点燃了我的工作激情，我在新岗位的工作，比之前更加突出。而领导也告诉我，之所以让我到新的岗位上来，是希望我能得到更加全面的锻炼，提升我进一步发展的实力。

　　所以你看，走出舒适区，才能拓宽发展区。

　　四、只重视做好工作，不重视汇报反馈。

　　这一条是很多职场人士特别是职场新人最容易犯的错误，也是很多人明明做了大量的工作，却得不到领导重用的最主要原因之一。