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2023-01-10 11:26:53 来源:福建人事人才网
【导读】福建人才招聘网小编今天带来了福建各地区的最新岗位招聘资讯——“福建人才招聘网:在职场哪些“正面刚”是大忌?”, 想要随时随地了解更多关于福建岗位信息或是职场资讯,可以关注福建易职邦微信公众号。
在职场哪些“正面刚”是大忌?
1、带有主观情绪,表达不爽
小林最近项目任务繁重,领导多次催促进度。小林内心很是郁闷,他认为部门其他人员的工作都相对轻松,但是工资还不比他低。
在领导又一次催促进度时,小林的情绪爆发了。她对领导说:“本来我工作就比别人多,天天加班,和别人拿一样的工资,还整天被催。”
小林此次正面刚地表达了自己的态度,但是却也失去了领导的信任。单纯带有主观情绪地表达自己的不爽,不仅不会有收效,还会影响自己的职业形象。职场中绝大多数表达不爽的行为,都是损人不利己。
有句话说:“逃不开主观意识的禁锢,每个人都是自己思想的囚徒。”带有主观情绪去工作,很容易将自己困于情绪的牢笼。
2、学生思维提问,影响进度
苏明虽然是一名老员工了,但是“学生思维”依然存在,不管项目进度,只对自己感兴趣的问题持续发问。
这种情况发生了不止一次,苏明的性格已经人尽皆知,因此很多人都不愿意和他合伙搭项目组。
在项目会上,持续发问,对同事正面刚,表面上自己处于主导地位,但是无关紧要的细节性问题却影响了项目进度。
职场人最该摒弃的就是“学生思维”,保持基本的职业素养,以结果导向思维考虑问题。这样才能找准自己的方向,放大自己的价值。
3、跨越责任权限,随意批判
身在职场,难免遇到这样的人,一旦他发现你有一丁点儿错误,就会大声地指责你,唯恐别人不知道你犯了错误。
这样的人一般人缘都不会好。这种情况属于跨责任权限的指责,比如跨部门的指责或者平级之间无管理权限的指责。
随意的批判,就像职场PUA一样,不仅会对别人造成伤害,也是对自己职场行为的荼毒。
随意批判不仅不会带给自己优势,还会对横向管理造成阻碍,影响团队横向协作,从而影响自己的工作进展。
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原标题:福建人才招聘网:在职场哪些“正面刚”是大忌?
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