福建职场禁忌：不要自作聪明借机汇报 打别人“小报告”

其实领导是聪明人，下属的一言一行他们看在眼里，如果你自以为向领导“打小报告”这将不利于你在职场上长期稳定发展，为何这样说呢？给大家来分析了2点原因，提出了当你被“打小报告”该如何做的5点应对建议：

一、不要“打小报告”的两点原因：

1、不利于部门同事之间的团结，失去信任。

2、给领导留下一个不好的印象，容易被误认为你不善于处理人际关系。

二、被“打小报告”的5点应对建议：

1、摆正心态。

通常来说，被“打小报告”的人往往是工作能力相对突出，整体较为优秀的员工。所以，此时的我们心态要迅速调整好，要学会自我安慰，自己坦荡，自然不在乎别人怎么乱说。

2、向同事表示感谢。

如果同事向领导打“小报告”时，肯定了我们的工作业绩，这个时候我们还要感谢他帮我们说好话，并继续努力做好自己的工作。如果他提的意见实事求是，的确是自己有问题，那便做到“有则改之，无则加勉”。然后找个机会，好好感谢同事的好意见。

3、自我反省，虚心接受批评。

如果同事找领导打我们的“小报告”，而且内容属实，我们要虚心接受他人的建议，并且认真思考，努力改正，弥补自己的不足之处，不断提升工作能力。此时我们应该虚心接受他人的批评，并及时向领导承认自己的错误。然后还要向同事认真道歉，争取原谅，进行弥补，避免给公司、团队，给同事造成更大的损失。

4、澄清误会，主动沟通交流

如果同事给领导打“小报告”是因为对我们存在误解，给领导反馈了不符合实际的信息。此时我们要及时找领导沟通，不要自视清高，不管不顾。有时候领导事情太多，容易被一些消息蒙蔽双眼，从而产生错判。所以我们要与领导，同事多沟通，争取澄清误会。以及在日常的工作之中，多与同事交流，消除误会，化解矛盾，和谐相处。

5、不断学习。

要在工作与生活之中，不断学习，提高自己的业务能力、职业素养，将自己的心态调整好，坦然面对领导的批评，同事的教育，不断改正自身的缺点，持续发扬自己的优点。只有这样，才能走出一条又大又宽的职场之路。

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