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2022-06-09 14:28:50 来源:福建人才网
其实领导是聪明人,下属的一言一行他们看在眼里,如果你自以为向领导“打小报告”这将不利于你在职场上长期稳定发展,为何这样说呢?给大家来分析了2点原因,提出了当你被“打小报告”该如何做的5点应对建议:
一、不要“打小报告”的两点原因:
1、不利于部门同事之间的团结,失去信任。
2、给领导留下一个不好的印象,容易被误认为你不善于处理人际关系。
二、被“打小报告”的5点应对建议:
1、摆正心态。
通常来说,被“打小报告”的人往往是工作能力相对突出,整体较为优秀的员工。所以,此时的我们心态要迅速调整好,要学会自我安慰,自己坦荡,自然不在乎别人怎么乱说。
2、向同事表示感谢。
如果同事向领导打“小报告”时,肯定了我们的工作业绩,这个时候我们还要感谢他帮我们说好话,并继续努力做好自己的工作。如果他提的意见实事求是,的确是自己有问题,那便做到“有则改之,无则加勉”。然后找个机会,好好感谢同事的好意见。
3、自我反省,虚心接受批评。
如果同事找领导打我们的“小报告”,而且内容属实,我们要虚心接受他人的建议,并且认真思考,努力改正,弥补自己的不足之处,不断提升工作能力。此时我们应该虚心接受他人的批评,并及时向领导承认自己的错误。然后还要向同事认真道歉,争取原谅,进行弥补,避免给公司、团队,给同事造成更大的损失。
4、澄清误会,主动沟通交流
如果同事给领导打“小报告”是因为对我们存在误解,给领导反馈了不符合实际的信息。此时我们要及时找领导沟通,不要自视清高,不管不顾。有时候领导事情太多,容易被一些消息蒙蔽双眼,从而产生错判。所以我们要与领导,同事多沟通,争取澄清误会。以及在日常的工作之中,多与同事交流,消除误会,化解矛盾,和谐相处。
5、不断学习。
要在工作与生活之中,不断学习,提高自己的业务能力、职业素养,将自己的心态调整好,坦然面对领导的批评,同事的教育,不断改正自身的缺点,持续发扬自己的优点。只有这样,才能走出一条又大又宽的职场之路。
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原标题:福建职场禁忌:不要自作聪明借机汇报 打别人“小报告”
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