福建人才网：职场中最忌讳什么？大多数人都不知道

　　今天福建人才网给大家介绍职场中最忌讳的事项，你还想懵懵懂懂地做着事情结果发现自己什么好处都没讨到吗?那就一起来看看职场中最忌讳什么?大多数人都不知道!

　　福建人才网：职场中最忌讳什么?大多数人都不知道

　　第一：在职场追求绝对的平等。

　　这种情况有以下几种表现：

　　1、我们的工资为什么不一样?

　　2、明明事儿是我做的，为什么奖金他拿大头?

　　3、他也犯错了，他得到的惩罚为什么这么轻?

　　要知道，在军队当中“绝对平等”的思想都是被批判和杜绝的，更何况在职场上?从你进入职场的那一天起，就不要追求绝对的平等，不存在的!在追求绝对平等之前，先反问自己几个问题：我们对企业的贡献度一样吗?我是他手下的员工吗?上司对他的信任是我能比的吗?问完了，你就知道该怎么做了。

　　第二：只在乎自己的苦劳，并不关注自己的功劳。

　　职场中总会有抱怨自己很忙工资却很低的人，有抱怨自己做的工作最多，奖金却拿的最少

　　。这样的职场人不在少数吧?我碰到的就很多，相信看这篇文章的你也是其中的一员。心理抱怨抱怨还好，被上司听到了真的不好，下一步可能你就要被谈话了。直爽的上司可能会问你：“我也看到你很忙，可是我更在乎的是你给公司带来了多少效益?你说，你给公司带来了什么样的效益?”是呀，当你抱怨工资低的时候，是不是需要想一下，你给公司带来了什么样的效益?

　　第三：推脱责任。

　　这可是职场中的大忌!初入职场，一定要知道，职场当中问题见人品。遇到问题，才会知道你是人还是鬼!在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题，能不能扛起主要责任就是衡量你晋升空间的很好的方式。

　　工作没完成，作为员工应该坦诚自己在工作当中的失误，寻求大家的原谅，哪怕知道自己会被惩罚。要知道，因为这件事你的收获会远远大于你得到的惩罚。

　　作为领导，哪怕你知道是因为哪个员工造成了这种局面，也应该承担起自己领导失职的责任，学会保护自己的下属，他们才会更加敬重你，愿意跟着你拼命干。

　　第四：工作不主动回报。

　　领导布置了一件工作任务，约定到某一个时间将工作完成。到了约定的时间，有的职场人看到领导没有主动问，因为还没有完成就长长地出一口气，希望领导把这件事情忘了，再缓个几天再跟领导汇报。还有的工作任务持续的时间比较长，短则一周，长则几年，对于这样的工作，有的职场人士在等上司电话一件一件询问。看到这种工作方式，作为领导，我的感觉只有一个字：累!看到这样的员工，只有一个感觉：怒!

　　那到底该怎么做才是正确的?答案就是工作一定要闭环!短期的任务就在约定的时间进行汇报，哪怕没有完成，也要陈述没有完成的原因，遇到的困难，还需要多长时间能完成。这样，什么样的领导都会觉得你很靠谱，长此以往，不被重用都不可能。长期的呢，要养成定期汇报的习惯，三天?一周?都可以!根据自己的工作进度来!

　　第五：当一天和尚撞一天钟。

　　面试的时候，我听到一些这样的准职场人问这样一些问题：你们有双休吗?你们公司按时按点下班吗?你们需要出差吗?在职场中，也碰到过这样的职场人，安排一件事做一件事，不安排工作就看视频，聊天，等等。甚至领导安排了一件不是该你去干的事情，会立马跳起来：为什么让我去做?

　　你知道吗?看见你们做这些事情，我都会为你们捏一把汗!要知道，企业需要的永远是积极进取的员工!每天知道自己要干什么，该干什么，需要的支持是什么，这绝对很重要!可能有的人会说，我是真的不知道自己干啥呀!那就回归到你的岗位去吧，专业技能掌握了吗?工作流程掌握了吗?需要衔接的部门有没有联系过?如果都做的很好?不妨去问问其他同事们有没有什么需要帮助的地方?

　　还有，你的领导让你干什么你就去干呗，跟领导对着干不是自掘坟墓吗?领导让你去做那是信任你，考察你，在领导面前直接发脾气，那你在公司的前途也几乎没有了，是不是得不偿失?!

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