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工作职责： 1、协助主管执行公司的培训和绩效评价的组织、例如收集审核各类表格、表单； 2、协助做好招聘与任用的工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、协助参与员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查调整； 4、管理员工信息资料及各类人事资料； 5、办理员工内部调动、解聘、离职等各类手续； 6、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 7、积极配合和支持其他园区、部门工作；(1)教育水平：人力资源、管理或相关专业，大专及以上学历。 (2)经验知识： 1、一年以上从事人事相关工作经验，优秀者可放宽条件； 2、较好的与人沟通能力，有亲和力，沟通能力强； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、； 4、熟悉人事日常工作流程 (3)技能技巧： A、熟练使用各类办公软件、PPT制作； (4)个人素质： 有较强的事业心、责任心，富有团队精神，具备较强的独立处理事务的能力。
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